Doelgericht coachen in plaats van probleemgericht
Eigenlijk coachen we allemaal. Onszelf, onze partner, onze kinderen, onze collega's, ons team, onze managers en leidinggevenden. Coachen is iets dat we doen van nature maar waar we soms wel een beetje hulp bij kunnen gebruiken. Deze basisopleiding van 6 dagen biedt je dat allemaal.
De chaos die soms in je hoofd aanwezig leer je ordenen door gebruik te maken van de coachmatrix. Een veelzijdig instrument waarmee je in 4 stappen leert om feiten te definieren, problemen te onderkennen, doelen te kiezen en acties uit te voeren om je doel te bereiken.
Programma:
Dag 1: coachen op de mens as
Dag 2: coachen op de taak as
Dag 3: coachen op de waarden-as
Dag 4: coachen op systeemniveau met simulaties
Dag 5: coachen van teams
Dag 6: coachen van jezelf/loopbaan coachen
De zes dagen worden gegeven in 3 modules van 2 aaneengesloten dagen of als 6 losse dagen.
Voor wie?
Je bent manager, leidinggevende, mentor, coach of professional. Je zoekt inzichtgevende, snelle en effectieve middelen die je de volgende dag kunt toepassen.
Je hoeft dus geen coach te zijn om te kunnen deelnemen!
Resultaat
Na afloop kun je:
- Complexe problematiek terug brengen tot de kern
- Valkuilen vermijden
- Weerstanden verminderen
- Helder zien wat er speelt
- Individuen, teams of organisaties coachen op een boeiende manier
- Voortslepende en steeds terugkerende problematiek ombuigen tot positieve doelstellingen
- Mensen aanspreken op hun mogelijkheden in plaats van hun onmogelijkheden
- Je stimuleert anderen zelf na te denken. Dit bespaart tijd
- Meer toewijding en diepgang creëren omdat je de anderen bij de acties betrekt.
Doel
Je oefent met nieuwe mogelijkheden tijdens microsimulaties. De kans op succes is daarna groot.
Leren werken met de coachmatrix zoals omschreven in het boek Strategisch Coachen (Kouwenhoven, 2007).
Korte theoretische inleidingen wisselen af met oefeningen in kleine groepjes en discussies.
Je leert feiten van aannames te scheiden, problemen te kantelen en in positieve doelen en acties af te stemmen op je doel.
We oefenen met simulaties waarbij je overzicht, inzicht en competenties ontwikkelt door fouten te maken en hier met elkaar van te leren. Dit is leuk en leerzaam.
