Mentaal verzuim is vaak complex. Er spelen meestal zowel persoonlijke als externe factoren een rol.
Met het Mentaal Inzetbaarheidsmodel breng je structuur aan. Het is te gebruiken als onderzoeksmodel en als adviesmodel.
Je onderzoekt de vier bronnen van mentaal verzuim en geeft vier soorten advies.
Hiermee versterk je de Mentale Inzetbaarheid van werknemers, teams of organisaties als geheel.