arrow_drop_up arrow_drop_down

Mentale Inzetbaarheid

- de basisopleiding

Leer werken met het Mentale Inzetbaarheidsmodel®

Wat is het?

Het Mentale Inzetbaarheidsmodel® is een aanvulling of een alternatief voor het eigen regie model. 

Met het mentale inzetbaarheidsmodel ben je als werknemer in staat om zelf je mentale inzetbaarheid op te bouwen met behulp van duidelijke handleidingen en eenvoudig gereedschap. Dit IKEA-model is niet alleen bedoeld voor de empowerment van medewerkers maar ook die van leidinggevenden. 

Er zijn twee soorten inzetbaarheid:

1. Fysieke inzetbaarheid 
2. Mentale inzetbaarheid

Er zijn dan ook twee soorten verzuim:

1. Fysiek verzuim: in de vorm van absentie
2. Mentaal verzuim: bij mentaal verzuim ben je wel aanwezig, maar je bent niet in staat om je werk goed te doen, omdat je last hebt van vermoeidheid, uitputting, irritatie, emotionele labiliteit, cynisme en somberheid.

En dit leer je allemaal in deze opleiding:

Wat voorkom je ermee?

Met het Mentale Inzetbaarheidsmodel® voorkom je mentaal verzuim. 

Mentaal verzuim is een veel groter probleem dan fysiek verzuim. Het is alleen minder zichtbaar en iets wat niet zichtbaar is moeilijk te managen. Bovendien is mentaal verzuim besmettelijk. Het is demotiverend voor anderen. Als anderen merken dat je langzamer werkt en minder presteert, dan moeten zij harder werken en meer presteren. En dat kan het arbeidsklimaat ernstig verzieken.  

Wat bereik je ermee?

Het Mentale Inzetbaarheidsmodel®  is een voorwaarde voor arbeidsgeluk.  Niet alleen van jezelf maar ook van  collega’s en leidinggevenden. 

Arbeidsgeluk is dus niet een doel maar een gevolg. Je moet er  iets voor doen.

Bovendien draagt het  bij aan duurzame inzetbaarheid. 

Hoe bereik je dat?

Schrijf je in voor de basisopleiding Mentale Inzetbaarheid. Deze opleiding bestaat uit 6 dagen:

Dag 1: Uitleg van het Mentale Inzetbaarheidsmodel®
Dag 2: Oefenen met de toepassing 
Dag 3: Het objectiveren van je mentale inzetbaarheid
Dag 4: Gespreksmodellen met de Matrix-strategie®
Dag 5: Oefenen met eigen casuïstiek
Dag 6: Follow-up dag

Je maakt gebruik van het digitale Handboek Mentale Inzetbaarheid (Kouwenhoven 2021).

Aan het eind van de opleiding ben je  Mentor Mentale Inzetbaarheid® en wordt je opgenomen in het Register Mentale Inzetbaarheid®.
Volg je ook de basisopleiding Strategisch Coachen, Bovenstroom en Onderstroom dan ben je  Master Mentale Inzetbaarheid®.

Evidence Based

Het opbouwen van je mentale inzetbaarheid doe je met onze duidelijke handleidingen en eenvoudig gereedschap. 

Net zoals je IKEA-meubel in elkaar zet.

Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat dit IKEA-model ook in de gezondheidszorg heel goed toepasbaar is.

Mark Britnell onderzocht dit in 2015  in 60 landen. En wat blijkt? Dit patient-empowerment model leidt tot een versterking van de mentale inzetbaarheid. En dat leidt tot een besparing van 8% tot 21% op de gezondheidskosten.
Bovendien blijkt dat patiënten zich beter voelen en meer tevreden zijn over hun herstel dan de niet empowerde patiënten.

Als patient-empowerment zoveel winst oplevert dan moet dat met employee empowerment toch ook lukken?

Data 2021:

14

Jan
10:00

basisopleiding Mentale inzetbaarheid 

Investering: 2400 euro (6 dagen)

Data:

14-01 / 10.00 uur tot 17.00 uur

21-01 / 10.00 uur tot 17.00 uur

28-01 / 10.00 uur tot 17.00 uur

04-02 / 10.00 uur tot 17.00 uur

11-02 / 10.00 uur tot 17.00 uur

04-03 / 10.00 uur tot 17.00 uur

28

MEI

10:00

basisopleiding Mentale inzetbaarheid 

Investering: 2400 euro (6 dagen)

Data: 

28-05 / 10.00 uur tot 17.00 uur

03-06 / 10.00 uur tot 17.00 uur

10-06 / 10.00 uur tot 17.00 uur

17-06 / 10.00 uur tot 17.00 uur

24-06 / 10.00 uur tot 17.00 uur

01-07 / 10.00 uur tot 17.00 uur