arrow_drop_up arrow_drop_down

Mentale inzetbaarheid

Wat is eigenlijk mentale inzetbaarheid?

Er zijn twee soorten inzetbaarheid:

1. Fysieke inzetbaarheid 
2. Mentale inzetbaarheid

Er zijn dan ook twee soorten verzuim:

1. Fysiek verzuim: in de vorm van absentie
2. Mentaal verzuim: in de vorm van presentie, maar niet doen waar je voor betaald wordt omdat je last hebt van vermoeidheid, uitputting, irritatie, emotionele labiliteit, cynisme en somberheid.

Mentaal verzuim is een veel groter probleem dan fysiek verzuim. Het leidt niet alleen tot een lagere productie, het is ook besmettelijk.
Het arbeidsklimaat verslechtert en collega's en klanten hebben er last van.

Waarmee versterk je de mentale inzetbaarheid?

Wij hebben een cursusprogramma ontwikkeld waarmee werknemers hun mentale inzetbaarheid kunnen versterken.

Dit programma is gebaseerd op employee-empowerment volgens het IKEA-model.

Dit model bestaat uit:

  • losse elementen
  • eenvoudige handleidingen
  • eenvoudig gereedschap

Uit onderzoek blijkt dat IKEA-klanten trots zijn op hun prestaties, meer tevreden zijn en zorgvuldiger omgaan met hun producten door het gevoel van mede eigenaarschap.

Wat is het geheim?

Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat dit IKEA-model ook in de gezondheidszorg heel goed toepasbaar is.

Mark Britnell onderzocht dit in 2015  in 60 verschillende landen. En wat blijkt? Dit patient-empowerment model leidt tot een versterking van de mentale inzetbaarheid. En dat leidt tot een besparing van 8% tot 21% op de gezondheidskosten.
Bovendien blijkt dat patiënten zich beter voelen en meer tevreden zijn over hun herstel dan niet empowerde patiënten.


Als patient-empowerment zoveel winst oplevert dan moet dat met employee empowerment toch ook lukken?

Maar hoe doe je dat?

Coach of mentor?

null

Een coach

Een coach is ontwikkelingsgericht.  Voor een coachtraject heb je tijd en energie nodig. 

Een coachtraject begint met een coachvraag.
 

Een mentor

Een mentor is een coach met didactische vaardigheden.
Hiermee voorkom je dat je mentale klachten ontwikkelt zoals een burn-out.

Je kunt kiezen uit 3 routes

Cursus

 mentale inzetbaarheid online

Voor werknemers die hun mentale inzetbaarheid willen versterken.

 Op advies van de  bedrijfsarts, HRM deskundige, arbeidsdeskundige  of andere verzuimdeskundigen,
op kosten van de werkgever.

Opleiding Mentor Mentale Inzetbaarheid

Deze 12 daagse opleiding is bedoeld voor: verzuimdeskundigen,  verzuimadviseurs en  verzuimcoaches  die zich willen specialiseren in het versterken van de mentale inzetbaarheid van werknemers.

Opleiding Master

Mentale Inzetbaarheid

Deze 6 daagse opleiding staat open voor  voor deskundigen die de 3 modules van Strategisch Coachen met succes hebben afgerond en een goedgekeurde businesscase hebben geschreven.